Lær hvordan du skaber et begejstret, effektivt og topmotiveret team

En leders fornemmeste opgave er at skabe et topmotiveret og engageret team, der leverer varen og gør dig og din afdeling til en succes. Få indblik i unikke ledelsesværktøjer, der kan afdække dit og teamets passion og talentpotentiale.

Udbytte

Du får indblik i hvilke gevinster, effekter og positive eftervirkninger, der skaber værdi for virksomheden:

• Introduktion til ledelsesværktøjer
• Afdække hvad der motiverer og driver dine medarbejdere
• Afdække talenter
• Hvordan du optimerer og engagerer dit team
• Måle og øge talentudnyttelse
• Fastholde medarbejdere
• Analysere den enkelte medarbejders og hele virksomhedens passion og talentudnyttelse
• Analysere opgaveløsning og foreslå mere effektivitet og optimale teams

Agenda:

08:45 - 09:00 Ankomst, registrering og kaffe

09:00 Velkomst og kort introduktion

09:10

“To put it bluntly, the most important task for any manager today is to create a work environment that inspires exceptional contribution and that merits an outpouring of passion, imagination and initiative.”
~ Gary Hamel, What Matters Now: How to Win in a World of Relentless Change.

Arbejdsstyrken i dag, hvoraf mange er millenniers, har store forventninger til dem selv og deres arbejdsgiver. Deres arbejde skal have mening og formål. De vil bruge deres talenter og styrker til at gøre det, de gør bedst hver dag. De vil lære og udvikle sig. De vil have, at deres job passer til deres liv.

Den moderne arbejdsstyrke ved, hvad der er vigtigt for dem og ønsker ikke at gå på kompromis. De ønsker at arbejde for en virksomhed, hvis mission og kultur afspejler og forstærker deres egne værdier.

Organisationer kan ikke krybe udenom, de er nødt til at tilpasse sig behovet hos den moderne arbejdsstyrke, ellers vil de få problemer med at tiltrække og beholde de gode medarbejdere og dermed deres kunder.

Det eneste man som leder i dag, ikke kan gøre, er ingenting! Du kan vente på, at tendenserne passerer eller at millenniers bliver ældre og begynder at opføre sig som baby-boomere – Det kommer ikke til at ske! Arbejdsstyrken i dag vil ikke affinde sig med status quo. Derfor haster det for dig som leder med at definere og formidle organisationens vision og samle dine medarbejdere omkring den.

“There has to be a reason—a purpose…”
~ Simon Sinek, Start with Why.

Gallup-undersøgelser viser at kun:
• 22% af medarbejderne er helt enige i, at ledelsen har en klar retning for organisationen
• 15% af medarbejderne er helt enige i, at ledelsen skaber begejstring og tro på fremtiden.
• 13% af medarbejderne er helt enige i, at ledelsen kommunikerer effektivt med organisationen.

Der er derfor masser af potentiale for dig som leder til at kunne gøre en forskel.

Hvis du ønsker succes for dig, for dine medarbejdere og for din organisation, skal du tage stilling til, hvordan du kan bidrage til at:
• skabe et troværdigt og autentisk brand
• skabe en kultur i din organisation der gennemsyres af passionerede og engagerede medarbejdere
• skabe klar kommunikation, der understøttes af en tydelig ledestjerne og som samler medarbejdere spredt i forskellige teams og på forskellige lokationer.

Du kan som leder lige nu, mens verden forandrer sig beslutte, hvilken rolle du vil spille for organisationen. Du kan være passiv tilskuer, eller du kan bidrage aktivt til at skabe en fantastisk fremtid for dig og din arbejdsplads.

Så, tilmeld dig vores seminar og lær om værktøjer du kan tage i brug for at skabe klare visioner og passionerede medarbejdere.

“…you have to have a lot of passion for what you’re doing……. if you don’t love it, you’re going to fail. So, you gotta love it, you gotta have passion…”.
~ Steve Jobs, Youtube on Work Passions

09:50 Pause

10:00

Alle mennesker har talenter – noget de er særligt gode til. Både hjerneforskning, psykologiske teorier og personlighedstest peger på, at mennesker har udviklet særlige præferencer, styrker og talenter på forskellige områder gennem opvæksten, og at det betyder noget for både motivation, effektivitet og drive-faktor hos mennesker, at de sætter deres styrker og talenter i spil*.

Hvordan skal talentbegrebet forstås i denne metode?

Talentbegrebet er en kobling af erfaringer, præferencer og styrker. Det man har talent for, er noget man har udviklet gennem opvæksten – det er noget man har øvet og styrket mere eller mindre ubevidst i mange timer og i mange år.

• Neuronerne/forbindelserne i hjernen er dannet som 8-sporede motorveje på det, man har talent for – dvs. det man har trænet meget (mere eller mindre ubevidst) og dermed får energi af.
• Neuronerne/forbindelser i hjernen er dannet som små sideveje for det, man ikke har talent for – dvs. det man har trænet lidt eller slet ikke og dermed mister energi af.

Værktøjerne er udviklet med henblik på, at langt flere mennesker får øjnene op for hvad de egentlig brænder for kombineret med deres talentpotentiale, og at virksomheden efterfølgende kan få dette positivt i spil.

10:45 Afslutning og evt. spørgsmål

Om arrangøren

Vigtigt! Tilmelding er bindende

Morgen-Briefingen er gratis, men ved udeblivelse faktureres kr. 500,- til dækning af omkostninger og tabt plads.

Lær hvordan du skaber et begejstret, effektivt og topmotiveret team