Corporate Branding

Lad os starte med et eksempel som alle kan forstå: Du skal bruge en håndværker og forhører dig lidt omkring. Du ender med to forskellige pristilbud - et fra Bent og et fra Sven. Bents tilbud er noget dyrere - faktisk 20% dyrere, men Bent er kendt for at komme, når han siger, han kommer og det er ordentligt arbejde, han leverer. Sven derimod er kendt for at love meget og holde lidt. Så du vælger nok Bent.

Bent er altså et omvandrende corporate brand, der lover arbejde til tiden og i en ordentlig kvalitet.

Det er i al sin enkelthed det, du skal skalere op til at gælde for hele din virksomhed, hvor du måske har 500 Bent'er ansat. Hvordan vil du bære dig ad med at få alle dine ansatte til at opføre sig i overensstemmelse med virksomhedens ønsker, hvordan får man virksomhedens kultur gjort forståelig for alle medarbejdere, hvordan får man alle til at gå i den samme retning? Og (det er rigtigt vigtigt) hvordan får man de evigt utro kunder til at fatte, hvad dit brand lover.

Her er vi inde på noget af det rigtigt centrale: (Corporate)Branding er et løfte til kunderne: