Få succes med recruitment marketing på Linkedin
Inden jeg dykker ned i, hvordan I får succes med recruitment marketing på Linkedin, så må jeg hellere forklare, hvorfor du overordnet skal bruge tid på at læse dette indlæg.
Hvis I implementerer en recruitment marketing-strategi, som indeholder alle eller dele af nedenstående tiltag, så vil I opnå:
- En større kendskabsgrad blandt jeres målgruppe (altså potentielle fremtidige medarbejdere).
- Din virksomhed vil få et stærkere ‘employer brand’ (hvor kendte I er blandt potentielle medarbejdere).
- Vigtigst, vil I også få en passiv pool af kandidater, som kender jer, er interesserede i jer, har lyst til at arbejde for jer og egentlig bare venter på, at I slår et job op, som matcher dem.
Den overordnede værdi er altså en massiv besparelse af både tid og penge.
Hvad er recruitment marketing?
Nu hvor jeg har din opmærksom og du kender værdien af recruitment marketing, så lad os kigge på, hvad recruitment marketing egentlig er og hvad det kan (foruden at lyde bedre end ‘rekrutteringsmarkedsføring’).
Helt overordnet, så er recruitment marketing-processen, hvor et lead (her en potentiel ny medarbejder) bliver tiltrukket og plejes, indtil personen er klar til at konvertere til en ansøger.
