6 tips om at vælge den rigtige ansøger – uden HR

Intet kan erstatte erfaring. Så brug for Guds skyld HR, når du skal hyre folk. Hvis du vel at mærke har adgang til HR, naturligvis. Har du ikke adgang til HR, er situationen en anden. Det gælder jo for mange af os i mindre virksomheder. Vi må selv gøre det hele – og få vores erfaringer hen ad vejen. I december offentliggjorde Entrepreneur.com en artikel med 6 råd, der er værd at skrive sig bag øret, hvis du skal ansætte folk selv.

Vi har nok alle sammen prøvet den tvivlsomme oplevelse, som en fejlansættelse er. Enten på den ene eller anden side af bordet. Det er dyrt, det er frustrerende. Det er dårligt for begge parter. Så det er win-win at gøre sig umage og sikre sig en succes, inden du skrider til en ansættelse. Inden for grænserne af, hvad der er muligt og tidsmæssigt forsvarligt, naturligvis.

Her er 6 udmærkede råd, hvor du også kan tage teknologien til hjælp.

1. Skriv meget specifikke jobbeskrivelser

Et af de mest almindelige problemer, når ansættelser går galt, er, at parterne ikke har afstemt præcist nok,